キャリアプラン・研修制度

各役職に応じたスキルアップ研修が設定されている為、
段階を追ってスキルアップ・キャリアアップが可能です。

基本的なビジネスマナーを身に付けます。更には6ヶ月後の自分の目標を設定します。

6ヶ月前に立てた目標にどこまで近づけたのか、改めて自分を振り返ります。
さらに、ロールプレイングによる研修を行いビジネスマナーの再確認とスキルアップを目指します。

管理職のファーストステップとしてコーチング研修を行います。
ロールプレイングによる実践、オリエンテーションによる考え方を学びます。

店長として必要な、計画的な店舗運営とスタッフの管理・教育等を学びます。

より経営的な視点を持ち、複数の店舗を運営する為に必要なスキルを磨きます。
スタッフ、商品、物流、マーケティング等のマネジメント力の養います。

複数店舗を運営する為に必要なスキルを磨きます。スタッフ、商品、物流、マーケティング等の管理能力を養います。

数十店舗規模の責任者として、運営管理や売上管理を行えるマネジメントを学びます。 SVよりも多くの店舗を担当しますので、より経営感覚を身につけてる事ができます。