キャリアプラン 販売 社員からチーフ、店長へ1〜2年でステップアップを目指します。 その後、適性に応じて各専門部署へのキャリアアップも可能です。 店舗運営マネージャー候補 店舗サポート業務に従事し、約2年後には数店舗の管理を行うマネージャーを目指します。 商品管理 物流オペレーション研修後、担当部門を持って仕事に取り組んで頂きます。 研修制度 各役職に応じたスキルアップ研修が設定されている為、 段階を追ってスキルアップ・キャリアアップが可能です。 新入社員研修 基本的なビジネスマナーを身に付けます。更には6ヶ月後の自分の目標を設定します。 中途社員研修 中途入社の方にも新卒の方と同様の基本研修を行います。 入社6ヵ月後フォロー研修 6ヶ月前に立てた目標にどこまで近づけたのか、改めて自分を振り返ります。 さらに、ロールプレイングによる研修を行いビジネスマナーの再確認とスキルアップを目指します。 新店長・新チーフ研修（定期開催） 管理職のファーストステップとしてコーチング研修を行います。 ロールプレイングによる実践、オリエンテーションによる考え方を学びます。 店長・チーフ研修（定期開催） 店長として必要な、計画的な店舗運営とスタッフの管理・教育等を学びます。 マネージャー研修（定期開催） より経営的な視点を持ち、複数の店舗を運営する為に必要なスキルを磨きます。 スタッフ、商品、物流、マーケティング等のマネジメント力の養います。